Растет число желающих работать в автомобильной сфере, растут и зарплаты
2008-03-28
Анализ базы данных HeadHunter говорит о том, что количество желающихработать в автомобильном бизнесе растет. Объем резюме по некоторым позициям в несколько раз превышает число вакансий. Однако, дефицит специалистов в этой сфере по прежнему ощущается, так как квалифицированных соискателей по-прежнему не очень много.
Причинами роста спроса на автоспециалистов эксперты называют динамичноеразвитие рынка, увеличение конкуренции, открытие новых производств,развитиесервисных услуг. В настоящее время наблюдаетсяростспроса не только на квалифицированных менеджеров по продажам, техническихспециалистов, но и на специалистов в области маркетинга и финансов.Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter так комментирует ситуацию: "В данный момент в автобизнесе сложиласьнеоднозначная ситуация. С одной стороны, на сервисах штаты укомплектованы, и всегдаможно найти слесаря, который поменяет стекло. Но квалификация рабочих часто не соответствует уровню современных машин, напичканных электроникой. На станцияхесть те, кто "работает руками", но катастрофически не хватаеттех, кто "работает головой".На рисунке отображены данные о среднемуровне заработных плат специалистов в области "Автомобильный бизнес". К числу наиболее высокооплачиваемыхспециалистов относятся: менеджеры по развитию бизнеса и менеджеры на руководящих позициях. Уровень зарплаттакжезависит от размера компании, ее финансового положения и других факторов. Кроме того, в представленной в отчете статистике не учитываетсябонуснаячасть оплаты труда. Наибольшими темпами в течение 2007 года росли заработные платы у технических специалистов: инженеров и техников, а также у менеджеров по продажам. У техническихспециалистовувеличились зарплаты на 55%, у менеджеров по продажам – в среднем на 40% за год. Меньшимитемпамирастутзаработные платы у менеджеров по развитиюбизнеса, что объясняется высоким уровнем спроса на автомобили.